Le marché du recrutement évolue rapidement. En 2024, le temps moyen pour recruter est passé de 9 à 12 semaines. Cette augmentation complique la recherche de talents. Pourtant, de nombreux candidats non retenus pourraient convenir à d’autres entreprises. Le recrutement circulaire répond à ce problème en partageant ces talents avec d’autres recruteurs. Cette approche bénéficie à la fois aux entreprises et aux candidats.
Qu’est-ce que le recrutement circulaire ?
Le recrutement circulaire s’inspire de l’économie circulaire, qui cherche à réutiliser les ressources pour réduire le gaspillage. Dans le contexte du recrutement, cela signifie que les candidats non retenus ne sont pas simplement mis de côté. Au contraire, leur profil est partagé avec d’autres recruteurs qui pourraient être intéressés. Ce processus se fait via des plateformes spécialisées où les recruteurs peuvent recommander des candidats à leurs collègues. Cela permet de gagner du temps et d’optimiser les efforts de recrutement, tout en permettant à un candidat d’avoir une autre chance, même s’il n’a pas été choisi pour un poste précis.
Les avantages du recrutement circulaire pour les entreprises
Le recrutement circulaire offre une solution efficace aux entreprises confrontées à des délais de recrutement longs et à une pénurie de talents. En réorientant les profils non retenus vers d’autres entreprises, cette méthode permet de gagner du temps, de réduire les coûts et de mieux utiliser les ressources humaines. Voici les principaux avantages pour les entreprises :
Réduction des coûts de recrutement
Le processus de recrutement traditionnel peut être coûteux, en particulier avec les annonces, les entretiens et les tests. Le recrutement circulaire réduit ces coûts en utilisant des profils déjà présélectionnés et en facilitant les recommandations entre recruteurs.
Accélération du processus de recrutement
Les candidats partagés sont déjà préqualifiés, permettant aux recruteurs de gagner du temps et de proposer rapidement ces profils à d’autres entreprises.
Valorisation des soft skills
Cette méthode permet de mieux mettre en avant des soft skills essentielles telles que la communication, la gestion du stress, l’esprit d’équipe ou l’adaptabilité. Ces compétences, souvent difficiles à évaluer lors d’un entretien classique, peuvent être mieux valorisées dans le cadre du recrutement circulaire.
Favorisation de la diversité des profils
Grâce aux recommandations entre recruteurs, le recrutement circulaire permet d’avoir accès à une plus grande variété de profils, renforçant ainsi la diversité au sein des entreprises et enrichissant les équipes de talents variés.
Les avantages pour les recruteurs et la collaboration entre entreprises
Le recrutement circulaire favorise la collaboration entre les recruteurs. Plutôt que de considérer un candidat rejeté comme une perte, cette méthode transforme chaque profil en une opportunité pour une autre entreprise. Cela crée un environnement plus coopératif et solidaire.
Voici les avantages pour les recruteurs :
- Élargir son réseau : Le recrutement circulaire permet de se connecter avec d’autres recruteurs et entreprises, ce qui ouvre la voie à de nouvelles collaborations.
- Accès à un vivier de talents plus large : En partageant les profils, les recruteurs bénéficient de recommandations provenant d’autres professionnels, ce qui leur permet d’accéder à un plus grand nombre de candidats qualifiés.
- Création d’un écosystème collaboratif : Ce modèle encourage une relation de confiance et de soutien entre les recruteurs, ce qui peut améliorer la qualité des recrutements.
recrutement circulaire : L’impact sur la marque employeur et la RSE
Adopter le recrutement circulaire valorise l’image des entreprises. Rejeter un candidat ne signifie plus l’exclure du marché, mais lui offrir une autre chance. Cette démarche renforce la responsabilité sociétale (RSE) en optimisant les ressources humaines et en favorisant l’emploi local. Les entreprises montrent ainsi qu’elles se soucient des talents, même lorsqu’ils ne correspondent pas à leurs besoins immédiats.
Les conditions nécessaires à une adoption réussie du recrutement circulaire
Pour que le recrutement circulaire fonctionne, plusieurs éléments sont essentiels :
- Engagement des dirigeants : Les décideurs doivent soutenir cette approche pour qu’elle s’intègre efficacement.
- Outils adaptés : Une plateforme en ligne facilite le partage et la recommandation des candidats.
- Sensibilisation des acteurs : Recruteurs, entreprises et institutions doivent comprendre les bénéfices de cette méthode pour qu’elle s’inscrive durablement dans les pratiques RH.
Le recrutement circulaire transforme la manière dont les entreprises gèrent leurs talents. Il optimise les ressources, améliore le processus de recrutement et renforce la coopération entre professionnels. En adoptant cette approche, les entreprises bâtissent un marché du travail plus solidaire et efficace.
