Top métiers qui peuvent vous rapporter jusqu’à 5 000 euros par mois

Explorez ces dix métiers où les salaires excèdent les 5000 euros mensuels, offrant des opportunités de rémunération attrayantes pour ceux qui aspirent à progresser professionnellement. Du développement pointu d’un développeur full-stack à l’expertise légale d’un notaire, en passant par les responsabilités stratégiques d’un Directeur des Ressources Humaines, chaque métier est analysé en fonction de ses exigences et de ses rétributions financières. Les formations requises, les compétences indispensables et les perspectives salariales sont examinées en détail, fournissant un guide utile pour ceux qui envisagent de se lancer dans ces carrières lucrative.

1. Développeur full-stack

Le développeur full-stack est un professionnel polyvalent du développement web, capable de travailler à la fois sur la partie visible d’un site internet (front-end) et sur la partie invisible à l’internaute (back-end). Il est ainsi en mesure d’accomplir les tâches à la fois d’un développeur front-end et d’un développeur back-end. Cette capacité à combiner ces deux aspects permet d’économiser sur les coûts et de simplifier la gestion des projets web, ce qui explique pourquoi les développeurs full-stack sont très prisés sur le marché du travail et bénéficient de salaires attractifs, proposés par des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

Formation

La formation nécessaire varie généralement de bac +2 à bac +5.

Salaire

Bien que la rémunération initiale d’un développeur full-stack tourne généralement autour de 2500 à 3000 € brut par mois, son expérience et son expertise peuvent lui permettre de voir son salaire dépasser les 5000 € brut mensuels.

2. Notaire

Le notaire joue un rôle essentiel dans la conception, la rédaction et l’authentification d’actes juridiques tels que les contrats de mariage, les actes de vente et les donations, leur conférant ainsi une valeur légale. Au-delà de cette fonction exécutive, le notaire agit également en tant que conseiller juridique et médiateur, nécessitant des compétences de négociation telles que l’écoute active, la diplomatie et la capacité à argumenter, afin de faciliter les accords entre les parties. Il peut choisir de se spécialiser dans divers domaines tels que le droit immobilier, le droit des sociétés ou le droit de la famille, et doit rester constamment informé des évolutions juridiques de son secteur.

Formation

Deux parcours sont possibles pour devenir notaire. La voie universitaire consiste en un Master en Droit spécialité Droit Notarial, suivi de la préparation du DSN (Diplôme Supérieur de Notariat), avec une formation en alternance de deux ans. La voie professionnelle comprend un Master en Droit suivi d’une formation d’un an dans un CRFPN (Centre de Formation Professionnelle Notariale) pour obtenir le DAFN (Diplôme d’Aptitude à la Fonction Notariale), avec deux années de stage rémunéré nécessaires pour devenir notaire assistant.

Salaire

Bien que la rémunération des notaires soit réputée pour être attractive, il faudra généralement avoir acquis plusieurs années d’expérience en tant qu’assistant notaire pour prétendre à un salaire dépassant les 5000 € brut mensuels.

3. Conseiller en gestion du patrimoine

Le conseiller en gestion de patrimoine a pour mission principale d’optimiser le patrimoine de ses clients en les aidant à prendre des décisions qui protègeront au mieux leurs intérêts financiers et juridiques. Il commence généralement par évaluer le patrimoine du client (immobilier, financier, professionnel) et analyser ses besoins et attentes avant de formuler des conseils. En se basant sur ces éléments, il propose un plan d’investissement visant à maximiser le patrimoine du client, que ce soit par l’achat ou la vente de biens immobiliers, des placements financiers diversifiés ou l’acquisition d’actifs de valeur. Les recommandations du conseiller en gestion de patrimoine sont importantes et requièrent un sens des responsabilités, une réactivité face aux fluctuations du marché et une veille constante sur ses domaines d’expertise.

Formation

La plupart des conseillers en gestion de patrimoine ont suivi des études supérieures (bac +4 à bac +5), avec des cursus variés tels que le diplôme supérieur de comptabilité et gestion ou un Master en économie, finance, assurances ou gestion du patrimoine.

Salaire

Un conseiller en gestion de patrimoine peut percevoir un salaire mensuel de 5000 euros. Cependant, en début de carrière, il peut s’attendre à un salaire initial d’environ 2500 € brut par mois.

4. Trader

Le métier de trader suscite de nombreux fantasmes, souvent alimentés par la littérature et le cinéma, comme le célèbre film « Le Loup de Wall Street » de Martin Scorsese. Mais quelle est la réalité derrière cette image ? Le trader cherche à réaliser des profits en achetant ou en vendant des actions en bourse au moment opportun pour ses clients. Pour ce faire, il se tient constamment informé de l’actualité économique et financière, ainsi que de tous les événements susceptibles d’influencer les cours de change. L’image d’un métier stressant et dynamique est en partie vraie, et le trader doit faire preuve d’un sang-froid à toute épreuve pour prendre des décisions importantes dans des délais souvent très courts. En plus d’une solide connaissance du monde de la finance, le trader doit également maîtriser parfaitement l’anglais professionnel.

Formation

Un niveau d’études bac +5 est généralement requis pour accéder à un poste de trader. Les formations en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en finance sont des choix pertinents pour ce métier, qui peut potentiellement rapporter plus de 5000 euros par mois.

Salaire

Comme pour le cours de la bourse, le salaire d’un trader peut varier considérablement. En effet, la rémunération du trader dépend non seulement de son expérience, mais aussi des primes attribuées en fonction de ses performances et de ses résultats. Ainsi, la fourchette de salaire d’un trader est très large, allant généralement de 4000 € à 7000 € par mois.

5. Expert-comptable

L’expert-comptable joue un rôle crucial dans la gestion comptable des entreprises, en assurant la conformité des comptes et en fournissant des conseils stratégiques aux dirigeants. Au-delà de compétences en gestion et comptabilité, ce métier exige une capacité à analyser les chiffres pour offrir des recommandations pertinentes et contribuer à la croissance des entreprises. En étant en contact direct avec les clients, des qualités relationnelles telles qu’un bon sens de l’écoute et de la communication sont également indispensables pour exercer cette profession.

Formation

Pour devenir expert-comptable, il est nécessaire d’obtenir trois diplômes successifs :

• DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion – bac +3)
• DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion – bac +5)
• DEC (Diplôme d’Expertise Comptable – bac +8) : Ce dernier exige trois ans de stage rémunéré dans un cabinet d’expert-comptable pour obtenir le diplôme d’Etat.

Salaire

Bien que le salaire moyen d’un expert-comptable puisse atteindre 5000 euros, il est peu fréquent de débuter sa carrière avec une telle rémunération.

6. Directeur marketing

Le directeur marketing est chargé de définir et de piloter la stratégie marketing d’une entreprise. Il analyse le marché, prend des décisions sur les actions à mener et supervise les équipes pour atteindre les objectifs fixés. Ce métier, aux responsabilités importantes, exige rigueur, polyvalence et sens aigu de l’organisation en raison de la diversité des tâches quotidiennes. L’accès au poste de directeur marketing se fait généralement après plusieurs années d’expérience et la démonstration de compétences managériales et relationnelles, en plus de l’expertise en marketing.

Formation

• BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation – bac +2)
• BTS CI (Commerce International – bac +2)
• Bachelor Marketing (bac +3)
• Licence Pro Marketing (bac +3)
• Master Marketing (bac +5)
• École de commerce (bac +5)

Salaire

Un responsable ou directeur marketing peut percevoir un salaire mensuel de 5000 euros dès le début de sa carrière. Dans les grandes entreprises, il est courant que cette rémunération puisse doubler.

7. Directeur des Ressources Humaines

Le Directeur des Ressources Humaines est chargé d’organiser et de piloter la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. Il supervise les équipes RH, contribue à la communication interne et externe de l’entreprise et veille au bien-être des salariés. En tant qu’interlocuteur privilégié du personnel et de la direction générale, le DRH se distingue par ses qualités humaines telles que son sens de la communication, sa capacité d’écoute et sa diplomatie.

Formation

Une formation de niveau bac +5 en ressources humaines est nécessaire pour exercer cette profession.

Salaire

Le salaire d’un Directeur des Ressources Humaines varie généralement de 5000 € à plus de 10 000 € brut par mois pour les professionnels les plus expérimentés.

8. Contrôleur de gestion

Le contrôleur de gestion joue un rôle essentiel dans la gestion financière d’une entreprise en élaborant le budget prévisionnel et en veillant à sa santé financière. Il fixe les objectifs, surveille les résultats à l’aide de tableaux de bord qu’il a configurés et analyse les données commerciales et financières pour proposer des axes d’amélioration en cas d’écart par rapport aux attentes. En termes de compétences techniques, le contrôleur de gestion doit être à l’aise avec l’informatique, maîtriser les logiciels ERP et posséder de solides connaissances en comptabilité. Le savoir-être est également crucial dans ce métier, où les échanges avec la direction et les différents services sont fréquents.

Formation

Il est recommandé d’avoir au moins un niveau bac +3 pour accéder au poste d’assistant contrôleur de gestion, mais il est préférable de poursuivre ses études jusqu’au bac +5 pour exercer ce métier à haute responsabilité.

Salaire

Un contrôleur de gestion junior peut percevoir environ 2500 euros brut par mois, tandis qu’un professionnel expérimenté peut toucher entre 4000 et plus de 5000 euros brut par mois dans les entreprises les plus généreuses.

9. Data Protection Officer

Le Data Protection Officer (DPO) est responsable de la protection des données personnelles de l’entreprise ou de l’organisation pour laquelle il travaille. Ce métier est relativement récent, étant donné que la fonction de DPO est devenue obligatoire suite à l’entrée en vigueur du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) le 25 mai 2018. Le rôle du DPO consiste à évaluer les conditions de stockage et de sauvegarde des données personnelles collectées par une structure afin d’identifier les risques potentiels tels que les attaques informatiques, tout en garantissant le respect de la législation et en proposant des mesures d’amélioration pour renforcer la protection des données collectées. Ce métier requiert des compétences techniques, des aptitudes relationnelles et des connaissances juridiques.

Formation

Les formations spécifiquement dédiées au métier de DPO sont encore rares, mais il existe des formations certifiantes de délégué à la protection des données débouchant sur un titre professionnel reconnu par l’État. Un double cursus en droit et en informatique peut également être une stratégie efficace pour accéder à ce poste.

Salaire

Le salaire d’un DPO varie généralement entre 2500 € par mois pour un débutant et 5500 € pour un professionnel expérimenté. En évoluant vers le poste de Chief Data Officer (CDO), le salaire peut être plus élevé.

10. Responsable administratif et financier

Le responsable administratif et financier (RAF) est chargé de superviser la gestion administrative et financière d’une entreprise. En étroite collaboration avec les dirigeants, il se distingue par ses compétences relationnelles, ses aptitudes en gestion d’équipe et ses connaissances techniques couvrant divers domaines tels que les logiciels bureautiques, le droit des affaires et la maîtrise de l’anglais. Ce poste requiert plusieurs années d’expérience dans des secteurs comme la comptabilité, le contrôle de gestion ou l’audit financier.

Formation

Une formation de niveau bac +5 est fortement recommandée pour accéder au poste de RAF. Les cursus envisageables comprennent un master en économie, finance ou comptabilité, le DSCG (Diplôme supérieur de comptabilité et gestion) ou un diplôme d’école de commerce.

Salaire

Le salaire du responsable administratif et financier dépasse souvent les 5000 euros par mois, même en début de carrière.